“平哥，这次的事，实在是抱歉，发行部那边把事情捅到老板那儿，你们老大也说了你不少坏话，老板很生气……”
会议室里，陈平十分淡定的坐在椅子上，对面人事部的妹子秦倩脸上写满了抱歉。
“当然，你可以申诉的！”
“不必了。”
陈平摇了摇头，棱角分明的脸上带着十分的果决，“我们项目现在的情况，你也不是不知道，我是一刻也不想呆了，直接走流程吧。”
大学毕业后陈平便进入了这家名叫鲲鹏的游戏公司，在一个休闲游戏项目组担任系统策划的职位。
从项目立项，到框架设计，再到开发上线，有两年多了，从始至终陈平也没想过挪窝。
倒不是因为这家公司福利待遇有多好，关键是工作轻松，团队气氛还不错。
但是，再好的气氛总会是有被破坏的时候。
大约半年前，公司高层地震，据说是和老板发生了利益冲突，研发部和其他几个部门的老总集体被裁。
因为陈平所在项目的制作人沈飘飘是研发部总裁的铁杆，所以他们项目组很顺理成章的被针对，列入了年底的裁员名单。
那是陈平第一次见识到什么叫做职场。
整个项目40几个人，被裁了20多个，就连制作人也在其中，给了个理由，说是不配合发行团队的工作。
策划组是重灾区，其中五个系统策划，只留下了一个，而陈平就是那留下的一个。
一开始，陈平还感觉有些侥幸，但很快他就发现事情并没有那么简单。
老板安排了一个十几人的团队融入他们项目，给项目补充新的血液。
但，说是融入，其实是接手。
新来的团队老大叫孙杭，三十几岁的胖子，从接手项目的那一刻开始，便毫不掩饰的表现出了敌意，处处排斥他们这些老人。
不少同事心中都有怨言，但为了饭碗，只能忍着。
从新团队入驻开始，系统方面的工作几乎全部压在陈平的身上，不能按时完成，轻则阴阳怪气你几句，重则直接指着鼻子辱骂。
从去年年底到现在，一边要赶项目进度，一边还要写孙杭安排的那些堆积如山、几乎毫无用处的策划案。
拖着重感冒的身体，陈平天天加班到凌晨，别说周末了，就连过年都只休了三天，差点没猝死。
孙杭那帮人却是天天端着个保温杯，聊天打屁，嘻嘻哈哈，准时打卡下班。
工作都往他们这些老员工的身上丢，出了事却也都让他们这些老员工扛锅，短短两个月，已经有好几位老同事扛不住，主动离职了。
上周五下午，发行部过来一哥们儿，找到陈平，说要改一个不痛不痒的系统需求。
陈平没有理会他，周一就要更新线上版本，动更包都已经出完了，现在跑过来给我说改需求？
需求改完还得重新出更新包，测试还得重新测，这就意味着整个团队都别过周末了。
别说我不答应，你去问问程序和美术，看谁能给你好脸色？
而身为项目新制作人的孙杭，非但没有帮陈平怼回去，反而还胳膊肘向外，指着陈平一通训斥，甚至还动手推攘。
于是陈平爆发了，直接扇了他两个大耳刮子，连着把发行部那货也按在地上锤了一顿。
那两货，一个矮一个胖，怎么可能是陈平这个一米八大高个的对手？
……
不出意外的，仅仅是过了一个周末，陈平便被裁了。
严格说来，这事算是互殴，很多同事也表示能帮陈平作证，而且公司也有监控可以证明。
如果陈平选择申诉的话，就算最终无法留下，也能极限一换一，哪怕带不走孙杭，也能把发行部那货给带走。
但是，有什么意义呢？
那货也是被当了枪使，而且又被他给锤了一顿，陈平已经爽过了，打工人又何必为难打工人。
……
“不再考虑考虑么？如果你现在走了的话……”
秦倩有些失望，她是陈平所在项目的HRBP，也就是项目人力资源负责人，对项目的情况是很了解的。
公司现在的盈利项目不多，陈平他们项目算是其中一个，去年年底的裁员已经让项目失血过多，现在陈平再一走，项目前景堪忧。
整个项目，虽然现在也有三十多人，但真正能做事，在做事的，太少了。
“现在是公司要裁我，不是我考不考虑的问题，而且，地球离了谁都会转，不是么？”
陈平摊了摊手，态度已经很坚决了。
知道已经无法挽回，秦倩无奈的叹了口气，将桌上的电脑推到了陈平的面前，给陈平看了看裁员的补偿。
“你来公司刚好两年半，公司正常补偿N 1，四个月的工资，加上加班调休、未休的年假折算，一共是43220.56元。”
“平哥，你看看，如果没有异议的话，签个字吧。”
……
挺好，有零有整的，对他来说，也算是个大礼包。
陈平大概看了一下，没有丝毫的犹豫便签了字。
“离职手续办完之后，补偿金会和本月工资一起发放。”
“平哥，感谢你这两年对公司的付出，希望以后还有机会一起共事。”
……
解脱了。
走出会议室，陈平突然感觉一身轻松。
办完离职手续，回到工位，花了五分钟写了个简单的工作交接文档。
从人事找谈话，到收拾好东西滚蛋，前前后后还不到两个小时。
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