邓小龙一听就急了，正要走过去理论。
却被胡召虎一把拉住，低声道：“老大，不要解释……”
这个问题归根结底属于工艺技术问题，理应由生技部主导解决，却把矛头指向了IPQA。
但是不良率这么高，再多的解释也是苍白无力的。
在老板面前扯皮，是职场大忌。
邓小龙不傻，瞬间就明白了，点了点头。
两人轻轻的走了过去，恭声喊了声“杨总”。
杨露回过头来，面罩寒霜，冷眼朝邓小龙看了一眼。
视线扫向胡召虎，嘴角难得浮现出一丝微笑。朝他点了点头，又恢复了冷艳的模样。
“你们这么多总监、经理、副理、主管，请你们就是来扯皮的？谁能解决这个问题？我要不良率降到10%以下，不过分吧？解决不了，全部记小过，薪资降一级！”
在杨露的呵斥下，所有人都低下了头。
“李大龙，你是制造中心的最高主管，怎么把不良率降低下来？”
“我想想办法吧。”
“什么办法？”
“……”
杨露在李大龙那里没得到答案，又问向生技部经理杨冬贵，研发总监孙毅，品质部经理肖海国，都没有结果。
最后杨露把视线望向邓小龙，“IPQA有没有办法解决？”
胡召虎抢先答道：“有办法！”
这一下，在场的十几个人的视线，全部集中在了胡召虎的身上。
连邓小龙也目瞪口呆，不知所措。
制造总监李大龙和品质经理肖海国等人，眼中露出了嘲弄的神色。
全场这么多富有经验的技术人员和现场管理人员，都想不出办法，一个刚刚毕业的新人，能有办法解决？
这可不是做试卷答题。
在他们的眼里，胡召虎就是个不知天高地厚的愣头青。
杨露望着胡召虎，又惊又喜，又有点疑惑和担忧。
她对这个小伙子很看重，倒有点怕他演砸了。
胡召虎面对四周一堆的高阶主管，丝毫没有半点怯场，不紧不慢的说道：“其实这个问题，我们主管已经给了我一些指导方向，我们刚才在路上也讨论了一番，我们有办法把不良率控制在5%以下。”
全场二十多双眼神转移到了邓小龙的脸上，邓小龙一脸的懵逼和尴尬。
杨露眼中露出希冀的神色，“什么办法？”
胡召虎笑了笑，“我可以从绕线工序开始，把改善方法现场操作演示一遍吗？”
“好，同意！”杨露眼中大亮。
于是，胡召虎在十几双眼睛的注视下，来到了绕线工站。
熟练的检查和调试了一下绕线的半自动设备，然后找来一根细塑胶棒，用刀片把塑胶棒切开一点。
那娴熟的动作，一气呵成。
杨露赞许的点了点头，“看到没有，我们就需要这样的人才，理论知识扎实，动手能力也强。”
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