但不管怎么说，无论是普遍情况，还是个例，当录音室制作成本出现大面积的上涨时，若是仅仅只有一个两个项目倒还罢了，在动辄上百，甚至数百个专辑项目这样的基数之下，对于【量子音乐】的资金链，确实是一个比较大的负担。
不单单是在制作环节，在宣传、发行环节，同样因为人手不足的原因，会造成成本上涨，或者项目无法按期完成等等各种各样的状况。
其中问题最大的地方还是在于发行方面。
如果单单只是北美倒还罢了，而在全球发行体系这一块，一直以来都是【量子音乐】的短板。
当然，这所谓的短板，也是和同为四大的其它三家相比较的。
至少除了索尼、华纳，以及“曾经的”唱片业霸主环球音乐集团之外，还没有哪家唱片公司，能够在发行能力上和【量子音乐】相提并论。
不过，即便是已经做到了行业顶尖的位置，但当大量的项目扎堆出现的时候，【量子音乐】仍然是出现了严重的人手不足的现象。
而卢西恩-格兰奇给出的建议很简单：扩张规模。
一轮大规模的招聘，足以在短时间内解决这个问题。
当然，为了确保新员工的“整体素质”，除了基本的招聘之外，还需要通过猎头公司，去挖角一批足以充当骨干的核心团队，这样才能够确保这批新员工的整体能力不会比【量子音乐】的平均水准差，或者至少不会差太多。
再花费上几个月的时间去磨合，【量子音乐】很快就能拥有较之以往一倍以上的项目运作能力。
在例行的月度报告中，卢西恩-格兰奇特意指出，因为【量子音乐】全面修改了与签约明星之间的合约的缘故，这种大量项目“井喷”式地扎堆出现的情况，在未来会变成常态。
换句话说，这意味着，在【量子音乐】招聘进来一大批新员工之后，不需要考虑过上几个月，或者一两年的时间，该如何用最低的代价辞退其中的绝大多数人。
关于这一部分的内容，也是卢西恩-格兰奇发给罗杰几人的月度报告中的重点。
“听起来似乎是可行的。”
听完罗杰的讲述之后，胖子点了点头，正想要继续说点什么的时候，似乎忽然想到了什么，眉头猛地一下拧成一团。
“怎么了？”
罗杰疑惑地看向胖子，不知道这家伙为什么突然一副心事重重的样子。
“你说……”
胖子犹豫着说道：“卢卡有没有考虑过，环球音乐集团如果真的决定和【量子音乐】合并，会带来多少员工？”
听了胖子的话，罗杰也愣住了：“这……”
推动两家唱片业巨头的合并，是罗杰这几个月以来，一直在当做头等大事来做的事情。
虽然表面上一副漠不关心的样子，但实际上，罗杰在这方面花费了大量的资源，甚至可以用“不惜血本”来形容。
而就目前的局势来看，环球音乐集团，或者说它背后的维旺迪集团，选择妥协的可能性很大。
如果一切顺利的话，短则几个月，长则一两年，事情就会有一个结果。
而假若两家公司是“合并”，而不是“收购”的话，随之而来的一个问题就在于，环球音乐集团带来的，这数以十万计的员工怎么办？
全部辞退？
那肯定不行。
在绝大多数国家，大规模裁员，都是一件成本高昂的事情。
数额足够大的离职补偿，或者说“遣散费”，是必不可少的。
否则，单单只是员工身后的工会，就会告到公司破产。
全盘招收？
要知道，环球音乐集团旗下，可是有数十万名员工。
若是全部接收下来，单单只是给这些员工发放薪酬，就会带来巨额的财政压力。
若是没有足够多的项目，让他们“有事可做”，白白养着这么多人，肯定是血亏的事情。
【量子音乐】的资金链本来就不算健康，当然不可能养着一群干拿钱不干活的人。
事实上，如果不进行大规模的扩张，【量子音乐】无疑是有这样的消化能力的。
环球音乐集团的员工虽然不少，但签约明星同样不少，哪怕是在接连经历了旗下明星出走之后，就签约明星的数量而言，环球音乐集团依然无愧于巨头的称号。
相互抵消之下，环球音乐集团带来的这数十万员工，虽然仍然是一个不小的负担，但却并不会太严重。
但若是进行一轮大规模的扩张之后，是否还能容纳这么多新员工的进入，就要打上一个大大的问号了。
按理来说，卢西恩-格兰奇应该是不会忽略这么明显的问题的。
既然能够在月报中郑重其事地将扩张的计划罗列出来，应该是考虑过可能引起的后果的。
但想了半天，罗杰也想不明白，若是进行一轮大规模的扩张，再完成与环球音乐集团的合并，【量子音乐】哪里来的那么多项目和盈利点，去养活如此多的人手？
要知道，【量子音乐】在不久之前才刚刚完成一轮扩张，虽然扩张的规模很小，但却也将【量子音乐】在全球各地的员工总数推上了二十万人这个大关。
依照卢西恩-格兰奇提交的，全新的扩张计划，这一次的扩张规模要大得多，至少也要将在职员工数量翻上一倍，甚至是更多。
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