孙超一来就指手划脚。
他去九连的防御阵地转了一圈，回来就大放厥词，指出了一大堆问题。
比如，战壕有的地方挖得不够深，或者火力支撑点位置不对，某个地方没有形成交叉火力，有的地方连猫儿洞都没挖等等。
再或者，半地下坑相距太近，伪装得不好之类。
林林总总十几条意见，任然倒是虚心接受。
有的地方确实做得不好，他着人改进，但像战壕深浅的问题，他也试着解释：
“主要是那个地方有大岩石，挖不下去。”
“那挖不下去也得挖，要不换个地方挖也行。”孙超道。
“没必要吧，那里只是辅道，连通相邻战壕的，不是主要防御点。”
“啧！你不听我的，早晚吃大亏！”孙超不屑道。
不是孙超非要任然挖，而是他觉得自己是机关下来指导的，不如此显不出他的水平。
他觉得任然这个连长，在指挥打仗这一项上，根本就是个菜鸟！
还是菜鸟中的菜鸟！
而在防御的战法上，孙超也有不同意见！
在任然的设想中，他们主要是稳控一号地域，那么自然是以中间的那个山头为主，以左右两侧的丘陵山坡为辅，将各条进出的道路阻断，又在其上重重设伏。
这是常规的防御方法，但是孙超不同意。
他指出，既然九连是机械化步兵连队，就不应该墨守传统步兵守山的战法，应该发挥机械化步兵机动灵活的特点，屯重兵于A地区，既可择机前出，又可撤防支援。
孙超是作训股的一个老参谋，本身也受过相应专业的训练，对于他的意见，任然自是要慎重考虑。
但是他本能觉得，孙超的战法有些不妥，他认为以目前九连的战力，如果以决战之势与三连硬刚，恐怕一号地域守不住！
他仍是主张以逸待劳，据险而守。
而这时孙超又提出，据险而守的战法虽然稳重，但是太保守，将会让前来现场观摩的领导看不到什么亮点。
一个现场会如果没有什么让人眼前一亮的东西，就失去了举办的意义！
他觉得，如果是两支重装步兵直接面对面的对抗，在冲锋与反冲锋中厮杀，将会更加具有观赏性。
孙超的考虑，更多是站在团里的高度看问题，本质还是对现场会成功举办的出发点，这与任然只想打赢这场对抗有了一些意见相左。
而任然的反驳就是，实战本就不具有什么观赏性，组织实战化训练本身就是一个亮点！
两人据理力争，一时间谁也说服不了谁。
任然的想法很简单，孙超虽然是机关下来的，水平也确实不低，但说来说去到最后还是要自己来指挥打仗，那就得按自己的思路来。
他根本就不想按照孙参谋的意思走。
孙超最后就有些生气了，他撂下一句话就直接走人：
“任连长，话我是放在这里了，至于听不听那是你的事，反正最后达不到预期效果，你也不要怪我！”
他是负气走的，因此第二天第三天任然在组织军官集团作业时，他根本就没露面，这让任然颇有些无奈。
他也主动放下架子，去找过孙超，孙超在这边任然给他安排了一顶单独的帐篷。
但是孙超不为所动，他的理由也很简洁：
“老任，不是我不帮你，我只是最近实在太累了。你不知道，为了准备这个现场会，光是演练的企图立案我都搞了三个晚上，你让我先歇歇，真的！我休息两天，好好睡两天。绝不骗你！”
任然知道他说的话半真半假，因为系统中，连队成员那一栏，出现了孙超的名字！
在职位栏，系统直接显示的是：蹲点干部！
“蹲点干部孙超：信任值59。健康程度80%。情绪指数71%。凝聚力指数0。技能：空白。”
凝聚力指数为0，是因为孙超毕竟不是九连的人，这一点任然倒可以理解，但是信任值似乎也有些低了。
才59点！
阅读气泡显示，孙超只说了一半真话，他确实很累，也需要休息，但还不至于到这个程度。
比如，此刻气泡就显示：
“哼哼！你都不听我的，我还指导个毛线！”
任然对此颇为无语，他也是要面子的人，孙超不愿意指导，他决定另想办法。
系统中，孙超的技能栏是空白的，这意味着还需要激活！
任然决定想办法激活对方的技能！
没有了杀猪刀，哥还吃不了猪肉？
任然就是这样想的！
关于战法的问题，任然也想好了，他决定在几天后的领导小组第二次协调会时，当面向团长提出来，由团长来定夺。
只是这样一来，别的倒还没什么，战士们的训练却受了很大影响。
因为不同的战法，直接影响到他们的训练内容，特别是如果需要实施反冲锋，那么他们就需要重点训练坦克引导徒步步兵冲击和坦克引导乘车步兵冲击两项内容。
后来任然干脆就给连队战士们放了羊，让他们主要开展野战营区建设，并完善之前构筑的工事，然后坚持好平时的一二三四训练法搞好体能。
军官们这边的训练也受到影响，筹划环节的战法分析没办法按实战准备进行，任然决定另起一灶，以假想模拟战场的方式进行，同时开展作战地图标绘训练，也就是一号地域防御作战决心图和态势图。
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